Phase 1:
Wir erhalten die Informationen über die zu besetzenden Stellen.
Phase 2:
Wir suchen die potentiellen Kandidaten aufgrund der Anforderungen (z.B. Kernkompetenz, Arbeitserfahrung, Sprachkenntnisse)
Phase 3:
Wir führen das erste Vorstellungsgespräch, um die Kandidaten zu überprüfen (z.B. Qualifikation, Motivation, Persönlichkeit, Sprachkenntnisse)
Phase 4:
Wir unterstützen den Antrag auf Visum zur Arbeitsplatzsuche (z.B. Begläubigung der Urkunden, Abschluss der Krankenversicherung), falls das erste Vorstellungsgespräch positiv ist.
Phase 5:
Wir helfen den Kandidaten bei dem zweiten Vorstellungsgespräch in DE/A/CH (z.B. Abholung von Flughafen, Übernachtung)
Phase 6:
Sie führen das zweite Vorstellungsgespräch, um die Kandidaten weiter zu überprüfen (z.B. Fachkenntnisse, Fachfertigkeiten)
Phase 7:
Wir unterstützen den Antrag auf Visum zur Arbeitsaufnahme oder Blaue EU-Karte (z.B. Anerkennung des Hochschulabschusses, Abschluss der Krankenversicherung), falls das zweite Vorstellungsgespräch positiv ist.
Phase 8:
Wir fördern die Integration der Fachkräfte in DE/A/CH (z.B. Wohnungssuche, Formalitäten bei den Behörden)